2022年上半年锂资源价格的飙升，给下游车企和动力电池企业带来了巨大的成本和业绩压力的同时，也造就了上游锂矿企业的“暴富”。
来自“锂王”天齐锂业（002466.SZ）的公告显示，9月9日，该公司收到深交所下发的《关注函》。
《关注函》指出，2022 年 8 月 31 日，天齐锂业披露《2022 年度员工持股计划（草案）》、《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的公告》。上述公告显示，此次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的上市公司股票，天齐锂业董事会通过回购股份决议前三十个交易日公司股票交易均价为 116.88 元/股，此次回购股份价格不超过 150 元/股。
此次员工持股计划受让回购股票的价格为 0 元/股，公司层面的业绩考核指标为“截止 2024年底公司锂化工产品产能合计达到碳酸锂（当量）90000 吨”。
值得注意的是，在半年度业绩说明会上，天齐锂业曾指出目前锂化合物及衍生品建成产能为6.88万吨/年，未来规划产能为11.48万吨/年，超过员工持股计划设定的9万吨考核指标！
因此，深交所要求天齐锂业补充说明此次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，是否损害上市公司及中小股东利益。业绩考核指标是否符合公司当前业务发展及业绩提升要求。
1、请说明此次员工持股计划公司层面业绩考核指标，仅包含产能指标的主要考虑，未设置其他如收入、净利润业绩考核指标能否达到《草案》中提及的目标，是否符合公司当前业务发展及业绩提升要求，公司拟通过何种方式确保此次员工持股计划切实产生激励效果。
2、请结合你公司经营情况、公司股票价格等进一步说明此次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，员工持股计划以 0 元/股受让回购股份是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制，是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则，是否有利于提升公司竞争力，是否损害上市公司及中小股东利益。请律师核查并发表明确意见。
3、《草案》显示，此次员工持股计划参与对象包括 9 名董事、监事、高级管理人员，前述人员拟认购份额占员工持股计划总份额的比例为 5.37%。请结合此次员工持股计划参与对象的任职情况、岗位职责、具体贡献等补充说明参与对象选取的方法及其合理性，并补充说明你公司选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑。
4、请结合上述问题的答复，说明此次员工持股计划是否存在变相利益输送的情形，是否有利于维护上市公司利益。
受益于锂资源价格大涨，天齐锂业上半年实现营收142.96亿元，实现归母净利润103.28亿元。
凭142.96亿元的营业收入，达成了103.28亿元的归母净利润，“家里有矿就是好赚钱”。
天齐锂业在发布半年报的同时还发布了2022年员工持股计划，拟回购A股普通股股票用于员工持股计划，回购资金总额不低于1.36亿元且不超过2亿元。
天齐锂业参与员工持股计划的总人数不超过240人(不含预留部分人数)，其中公司董监高共计9人。
本计划受让公司回购股票的价格为0元/股，且设置了36个月的锁定期安排。公司业绩考核为截止2024年公司锂化工产品产能合计达到9万吨LCE。
目前，天齐锂业在国内有3个生产基地，锂盐产能合计约为4.48万吨。另外澳大利亚奎纳纳项目一期年产2.4万吨电池级氢氧化锂生产线已进入试生产阶段；遂宁安居年产2万吨电池级碳酸锂生产线正在建设中。
此外，天齐锂业还持有SQM 21.90%股权。SQM现有年产12万吨碳酸锂产能，预计今年下半年碳酸锂产能将增加到18万吨。SQM 2021年碳酸锂销量约10.11万吨，今年全年销量预期由原来的14万吨LCE上调至14.5万吨LCE。
今年以来，已有不少公司发布了“零”元股权激励方案，在部分公司的股权激励方案中，有明确的业绩考核目标，但也有公司不设置业绩考核指标，将此当作员工福利派送。
比亚迪今年4月下旬公布的员工持股计划显示，公司拟以18亿-18.5亿元回购股份，回购价不超过300元/股，预计回购股份数量不低于600万股，约占公司目前已发行总股本的0.206%，回购的股份将全部用于实施公司的员工持股计划。
公司拟推出员工持股计划，参与总人数不超1.2万人，参与对象包括公司职工代表监事、高级管理人员以及中层管理人员、核心骨干员工。本次员工持股计划将通过非交易过户等方式，受让公司拟回购的公司股票，受让价格为0元/股。
在股权激励方案中，比亚迪也制定了相应的业绩考核指标。此次员工持股计划以2022-2024年三个会计年度为业绩考核年度，每个会计年度考核一次。3个解锁期的业绩考核指标分别为，营收增长率不低于30%、30%、20%。
科伦药业、福光股份、世纪华通等今年也发布了“零”元股权激励方案。
其中，福光股份公布的员工持股计划来源为公司回购专用账户的公司A股普通股股票，规模不超过12万股，占公司当前总股本的0.08%，但并没有业绩考核要求。
随后，福光股份收到上交所的监管工作函后，将此次持股计划调整受让价格为10元/股，并增加公司层面整体业绩考核目标。
业内专家认为，股权激励本质还是调动公司管理层和关键技术人员的积极性，关键还是要看设定的业绩目标实现难度大小，如果业绩目标本身很难达到，那么给予必要的奖励也无可厚非，而如果股权激励门槛本身较低， 将此当作员工福利发放，或多或少会影响股东的权益。公司的管理层等应该作出更多的说明，股权激励需要有合理性。
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原文始发于微信公众号（维科网锂电）：锂王收到深交所关注函！
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